Como gerente de ingeniería, te das cuenta de la importancia de mantener a tus técnicos de mantenimiento actualizados con los últimos conocimientos y habilidades. Sin embargo, decidir en qué programas de capacitación invertir puede tomar tiempo y esfuerzo valiosos. Si bien la capacitación es esencial para el éxito de una organización, a menudo se percibe como un ejercicio de política a cumplir. Capacitaciones regulatorias y de cumplimiento se cumplen más fácilmente, ya que son un requisito legal, por lo que las organizaciones a menudo descuidan la capacitación en habilidades técnicas. Las organizaciones que adoptan un enfoque más equilibrado de la capacitación obtienen las recompensas de un mejor bienestar de los empleados, lo que en última instancia afecta positivamente los resultados finales de la organización.
Capacitación de cumplimiento: las reglas están ahí para protegernos
La capacitación de cumplimiento es necesaria para garantizar que los empleados comprendan las leyes y regulaciones del lugar de trabajo y es esencial para mitigar riesgos y evitar problemas legales.
La mayoría de los tipos de capacitación de cumplimiento se rigen por la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional o se enmarcan en ella. A menudo son un requisito para los profesionales de mantenimiento en el ámbito de la gestión del mantenimiento, como la capacitación en Materiales Peligrosos (HAZMAT: Hazardous Materials), la capacitación en Bloqueo/Etiquetado (LOTO: Lockout/Tagout) y la capacitación de Cumplimiento Ambiental.
Capacitación en habilidades: los beneficios de una fuerza laboral comprometida y equipada
La capacitación en habilidades se centra en mejorar las habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo. Proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para realizar sus tareas de manera más eficiente puede aumentar la productividad y mejorar la satisfacción laboral. La capacitación en habilidades también es esencial para mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas, lo que puede ayudar a una organización a seguir siendo competitiva e innovadora.
Un enfoque integral de la capacitación en habilidades no solo beneficiará a tu equipo, sino que también tendrá un impacto positivo en tu planta. Puede ayudar a reducir el tiempo de inactividad del equipo y los costos de reparación, lo que resulta en ahorros significativos para tu organización. También puede conducir a una mayor confiabilidad del equipo y una mayor eficiencia del mantenimiento, lo que puede ayudar a tu organización a mantenerse competitiva en un mercado global que cambia rápidamente. La capacitación en habilidades también puede contribuir a una cultura positiva en el lugar de trabajo, una mayor colaboración entre los miembros del equipo y una mayor participación y retención de los empleados.
La capacitación específica para equipos, la gestión de lubricación y fluidos, la capacitación en sistemas computarizados de gestión de mantenimiento (CMMS: Computerised Maintenance Management System), el análisis de causa raíz y la capacitación en soft skills son solo algunos ejemplos de capacitación en habilidades que pueden beneficiar a los profesionales de mantenimiento.
Los cursos de capacitación en habilidades de Pragma Academy cubren una amplia gama de temas para profesionales de mantenimiento, algunos de los cuales incluyen:
- Capacitación general sobre gestión de activos y mantenimiento: El panorama de la gestión de activos, Fundamentos de la gestión del mantenimiento, Mantenimiento efectivo para el personal de primera línea, Medición y gestión del desempeño, Descripción general e implementación de ISO 55000, Desarrollo de una política y estrategia de gestión de activos
- Capacitación en gestión del trabajo de mantenimiento: Gestión del trabajo de mantenimiento, Gestión de contratistas, Gestión de paradas, 5S práctico
- Capacitación en ingeniería de confiabilidad y mejora: Análisis básico de datos, Resolución estructurada de problemas, Análisis de causa raíz, Ingeniería de confiabilidad en la práctica, Desarrollo del plan de mantenimiento, Fundamentos de monitoreo de condiciones, Toma de decisiones financieras
- Capacitación en gestión de materiales: Fundamentos de repuestos, Optimización de repuestos, Capacitación para compradores
- On Key EAMS: Capacitación en sistemas EAMS (Entreprise Asset Management System)
Estilos de presentación para adaptarse a las necesidades de los alumnos
Utilizamos varios métodos de capacitación para adaptarnos a los diferentes estilos y preferencias de aprendizaje de tu equipo:
- Capacitación en el aula: se lleva a cabo en un aula física.
- Aprendizaje electrónico: capacitación en línea autodirigida.
- Capacitación Virtual Dirigida por un Instructor (VILT: Virtual Instructor-led Training): un aula virtual dirigida por un instructor simula un aula en vivo, incluida la facilitación en tiempo real.
- Aprendizaje combinado: proporciona una combinación de aprendizaje autodirigido y VILT.
Un enfoque equilibrado: una ruta de aprendizaje para el éxito de la capacitación a largo plazo
Las organizaciones que adoptan un enfoque más equilibrado de la capacitación para brindar a los empleados oportunidades de mejorar sus habilidades relacionadas con el trabajo obtendrán las recompensas de una mayor productividad, una mayor satisfacción laboral, mejores tasas de retención y, en última instancia, un efecto positivo en los resultados finales de la organización.
En Pragma, estamos comprometidos a ayudar a tus técnicos de mantenimiento a ser más efectivo, eficiente y productivo. Nuestro próximo artículo se centrará en cómo Pragma puede ayudar a liberar aún más el potencial de tu equipo con rutas de aprendizaje específicas basadas en roles.
Libera el potencial de tu equipo y abre la puerta a una fuerza laboral eficaz, eficiente y productiva que ayude a tu organización a alcanzar sus objetivos de mantenimiento. Lee más sobre las ofertas de capacitación de Pragma Academy aquí.